Hvordan en enkel bakgrunnssjekk kunne ha avslørt falsk legestudent

Alvorlige konsekvenser av manglende kontroll og rutiner

Mannen, som utga seg for å være medisinstudent, fikk jobbe på sykehjemmet uten at hans kvalifikasjoner eller bakgrunn ble sjekket på forhånd. Dette kunne i verste fall ha ført til alvorlige konsekvenser for pasientene og gått svært galt.

Han ble først tilsatt som vikar og fikk vanlige arbeidsoppgaver som sykepleier med tilgang til medisiner, ofte som nattevakt, med ansvar for mange pasienter.

Hadde ikke formell kompetanse

Flere ansatte reagerte etter hvert på at mannen manglet grunnleggende medisinske ferdigheter og rapporterte inne mannen, men varslene ble ikke tatt tak i.

Dette er ikke et unikt tilfelle. Flere lignende saker har blitt avdekket, der personer uten nødvendig kompetanse har fått stillinger i kritiske sektorer som helsevesenet. Dette setter pasientenes sikkerhet i fare og skader tilliten til institusjoner som er avhengige av kvalifisert personell.

I denne saken ble den falske legestudenten til slutt avslørt etter at ansatte slo alarm. En sjekk med universitetet han påsto å være tilknyttet, viste at han aldri hadde vært registrert som student der.

Politiattest, som man er pålagt å kontrollere for slike stillinger, ble heller ikke innhentet. Det eneste dokumentet som ble kontrollert ved ansettelse, var mannens CV.

Nå er det åpnet tilsynssak mot Strannasenteret sykehjem.

Hvorfor bakgrunnssjekk er avgjørende

For å unngå slike situasjoner må arbeidsgivere sørge for at alle ansatte har de nødvendige kvalifikasjonene før de begynner i jobben. Det innebærer en bakgrunnssjekk av utdanningshistorikk, tidligere arbeidserfaring og autorisasjoner, spesielt i sektorer som krever spesifikke tillatelser. En grundig kontroll av referanser og eventuelle anmerkninger i rullebladet kan også bidra til å forhindre at ukvalifiserte personer får jobber de ikke er egnet for.

Denne saken understreker behovet for strengere rutiner og oppdaterte kontroller i ansettelsesprosesser. Når slike tiltak ikke er på plass, øker risikoen for at feil personer får jobber de ikke er kvalifiserte til.

Arbeidsgivere har et ansvar for å sikre at ansatte har riktig kompetanse – både for virksomhetens skyld og for sikkerheten til de som er avhengige av deres tjenester.

Selv om systemene for ansettelse stadig blir bedre, viser denne saken at det fortsatt finnes hull som kan utnyttes.

Enkle og effektive kontrollrutiner som de Manymore tilbyr kan være forskjellen mellom en trygg arbeidsplass og alvorlige konsekvenser.