Gjorde ikke nødvendig bakgrunnssjekker: Overgrepstiltalt vikar jobbet uten tillatelse

Hvordan kunne en person uten relevant utdanning, som feilaktig oppga erfaring på CV-en sin, få jobbe med sårbare ungdommer i halvannet år?

I kjølvannet av VGs avsløringer om en overgrepstiltalt vikar som jobbet på Fossumkollektivet uten lovpålagt tillatelse, reises alvorlige spørsmål om kontrollrutiner og ansvarsforhold i barnevernet.

En alvorlig systemsvikt

VG dokumenterte høsten 2023 at vikaren, som nå er tiltalt for overgrep, voldtektsforsøk og seksuelt krenkende atferd mot flere unge jenter, fikk jobb i Sverige etter å ha mistet stillingen sin på Fossumkollektivet. Det er skremmende at en person med manglende kvalifikasjoner og en pågående etterforskning likevel kunne få arbeid i en lignende stilling.

Bufetat bekrefter at det foreligger et lovbrudd ved ansettelsen, mens Fossumkollektivet omtaler det som en formell feil. Ifølge institusjonen ble det muntlig søkt om dispensasjon for vikaren, men det ble ikke sendt inn skriftlig søknad før etter at han hadde jobbet i ett og et halvt år.

Sviktende kontrollrutiner

Barnevernet har strenge krav til kompetanse for ansatte som jobber med sårbare barn og ungdommer. Loven krever at ansatte har en relevant bachelorgrad, men institusjoner kan søke om unntak fra dette dersom kandidaten har relevant erfaring. I dette tilfellet hadde ikke vikaren verken riktig utdanning eller godkjent dispensasjon, noe som gjør det klart at kontrollrutinene sviktet.

Videre viser VGs sak innsyn i dokumenter at Fossumkollektivet søkte om dispensasjon for 45 vikarer og ekstravakter etter at Bufetat gjennomførte en kontroll i 2023. Dette reiser spørsmål om hvor omfattende praksisen med å ansette ukvalifisert personell faktisk er.

Hva kan gjøres for å forhindre lignende saker?

Barneminister Lene Vågslid har omtalt saken som «svært alvorlig» og forventer at Bufetat følger opp. Men hvordan sikrer vi at dette ikke skjer igjen? Her er noen tiltak som bør vurderes:

1. Strengere krav til bakgrunnssjekk: En mer omfattende verifisering av arbeidserfaring, utdanning og referanser bør innføres.
2. Digitalisert og transparent dispensasjonsprosess: Alle søknader om dispensasjon bør registreres digitalt og kunne ettergås i sanntid av tilsynsmyndigheter.
3. Hyppigere tilsyn og stikkprøver: Bufetat bør gjennomføre uanmeldte kontroller for å sikre at ansettelsesprosessene følger regelverket.
4. Bedre varslingssystem: Ansatte og ungdommer bør ha en trygg og anonym måte å rapportere uregelmessigheter på.
5. Bedre rutiner på kontroll av politiattest, over landegrensene: Gjøre det vanskeligere å slippe unna kontroller ved å bytte land fra f.eks. Sverige til Norge.

Veien videre

Fossumkollektivet har forsikret at alle søknader om dispensasjon nå er godkjent, men skaden er allerede skjedd. Tilliten til institusjonen og systemet rundt barnevernet er svekket, og det må tas grep for å gjenopprette den.

Denne saken viser hvor viktig det er med gode rutiner for ansettelser og tilsyn i barnevernet. Når samfunnet overlater omsorgen for de mest sårbare til institusjoner, må vi kunne stole på at de er i trygge hender. Nå gjenstår det å se om myndighetene vil ta nødvendige grep for å forhindre at lignende situasjoner oppstår i fremtiden.